Deon Colegau a Cyfarwyddwyr Gwasanaethau

Yr hyn y dylech ei wybod a’i wneud

Yn gyntaf

Fel Deon Colegau a Cyfarwyddwyr Gwasanaethau, dylech gymryd a derbyn cyfrifoldeb dros iechyd a diogelwch.  Mae cyfrifoldeb yn golygu perchnogaeth; pan fyddwn yn berchen ar rywbeth, rydym yn tueddu i edrych ar ei 么l.

Yna

Rhaid ichi gyflwyno systemau a threfniadau i sicrhau nad oes neb mewn perygl o gael anaf, o farw nac yn cael afiechyd oherwydd gweithgareddau eich Coleg neu eich Adran. Cofiwch, os yw eich Coleg neu eich Adran wedi creu risg, yna chi a’ch Coleg / Adran sy’n gyfrifol am reoli’r risg hwnnw. 

Rhaid ichi wybod am beryglon eich Coleg / Adran, gwybod sut rydych yn rheoli’r risgiau o’r peryglon hyn, a bod yn fodlon y ceir rhaglen o wella parhaus a fydd yn dileu neu’n lleihau i’r eithaf y tebygolrwydd y bydd y gweithgareddau hyn yn arwain at niwed neu afiechyd.

Mae hyn yn golygu:

  • Cyflwyno trefniadau i gynorthwyo i weithredu eich polisi, yn cynnwys penodi Cydlynydd / Cydlynwyr Diogelwch.

  • Cynnal trosolwg ac asesiad risg Adrannol / Colegol er mwyn canfod eich peryglon allweddol ac i lunio cynllun gweithredu hierarchaidd ar gyfer rheoli risg.  Dylai hyn hefyd fod yn rhan o broses o wella parhaus.

  • Sicrhau bod newidiadau sylfaenol eraill ar waith.

Er enghraifft, a ydych chi (eich Coleg / Adran):

  • 脗 system ar gyfer profi ac archwilio eich holl gyfarpar / offer trydanol bob hyn a hyn?

  • Yn cyfarwyddo’r holl fyfyrwyr a staff newydd ac academyddion gwadd ar y risgiau iechyd a diogelwch a geir, a’r modd yr ydych yn eu rheoli?
  • Yn sicrhau bod yr holl staff newydd yn mynd i sesiwn ymgynefino ffurfiol y Brifysgol a drefnir gan AD (HR) ac eich bod hefyd yn rhoi hyfforddiant ymgynefino lleol iddynt ar materion iechyd a diogelwch?
  • Yn cynnal asesiad risg ar yr holl beryglon o bwys o fewn eich Coleg / Adran?  A oes gennych staff sy’n fedrus a hefyd yn ddigon hyderus i lunio asesiadau risg addas?
  • Yn hyfforddi eich staff allweddol yn yr agweddau mwy manwl ar iechyd a diogelwch, lle bo’r risg yn cyfiawnhau hynny?
  • 脗 system i sicrhau bod yr holl gyrsiau, projectau a gweithgareddau ymchwil newydd yn cael eu cloriannu o ran risg iechyd a diogelwch cyn eu cymeradwyo?
  • 脗 phwyllgor neu gr诺p ymgynghorol sy’n trafod materion iechyd a diogelwch yn ffurfiol?  A fyddwch yn nodi unrhyw argymhellion a’u gweithredu lle bo hynny’n ymarferol?
  • Yn sicrhau bod pawb sy’n defnyddio cyfrifiadur wedi bod ar gwrs hyfforddi byr ar Offer Sgr卯n Arddangos ac wedi cael asesiad risg yn eu gweithfannau?
  • Yn sicrhau y gweithredir ar ganfyddiadau Asesiadau Offer Sgr卯n Arddangos?
  • 脗 system ar gyfer adrodd ar holl absenoldebau’r staff oherwydd salwch, ac ar yr holl ddamweiniau a digwyddiadau o fewn eich Coleg / Adran?
  • Yn ymchwilio yn y modd priodol i’r holl ddamweiniau a digwyddiadau?
  • Yn cynnal ymarferion ymadael yn achos t芒n o leiaf ddwywaith y flwyddyn, yn enwedig yn ystod cyfnodau prysur eich Coleg / Adran?
 

Arolygu

Rhaid ichi sicrhau bod systemau iechyd a diogelwch yn cael eu monitro a’u harchwilio a bod eich holl staff a myfyrwyr wedi cael hyfforddiant addas neu wybodaeth briodol am sut i osgoi peryglon a all fod yn bresennol o fewn eich Coleg / Adran.

Cael help

Helpu eich Coleg / Adran, nid ei (l)lesteirio, yw pwrpas y Iechyd a Diogelwch. Ni all y staff canolog Iechyd a Diogelwch gyflawni swyddogaeth lawn iechyd a diogelwch ar gyfer eich Coleg / Adran, ond gall eich helpu chi a’ch cydweithwyr i greu systemau iechyd a diogelwch da a monitro eich perfformiad o ran diogelwch.