Cynllun Gweithredu Concordat | Adnoddau Dynol

Cynllun Gweithredu Concordat Prifysgol Bangor

Mae Prifysgol Bangor wedi ymrwymo i weithredu egwyddorion y Concordat i gefnogi ei hymchwilwyr a chyflawni鈥檙 blaenoriaethau a amlinellwyd yn Strategaeth 2015鈥�2020 y Brifysgol.

Mae yn gytundeb rhwng y cyllidwyr a chyflogwyr ymchwilwyr yn y DU sy鈥檔 nodi disgwyliadau a chyfrifoldebau ymchwilwyr, eu rheolwyr, eu cyflogwyr a鈥檜 cyllidwyr mewn perthynas ag egwyddorion datblygiad gyrfaol ymchwilydd.

Y Concordat i Gefnogi Datblygiad Gyrfa Ymchwilwyr

Mae Prifysgol Bangor wedi ymuno 芒 Choncordat 2019 y Deyrnas Unedig sy'n gytundeb rhwng cyllidwyr a chyflogwyr staff ymchwil i wella cyflogaeth a chefnogaeth i ymchwilwyr. Mae'n nodi safonau clir y gall staff ymchwil eu disgwyl gan y sefydliad sy'n eu cyflogi, ynghyd 芒'u cyfrifoldebau fel ymchwilwyr.

Darllenwch lythyr ymroddiad yr IG i’r Concordat i Gefnogi’r Datblygiad Gyrfa Ymchwilwyr

Mae tair egwyddor i'r Concordat, sef;

1. Amgylchedd a diwylliant
	Mae ymchwil rhagorol yn gofyn am ddiwylliant ymchwil cefnogol a chynhwysol.
2. Cyflogaeth
	Mae ymchwilwyr yn cael eu recriwtio, eu cyflogi a'u rheoli o dan amodau sy'n cydnabod ac yn gwerthfawrogi eu cyfraniad.
3. Datblygiad proffesiynol a gyrfaol
	Mae datblygiad proffesiynol a gyrfaol yn rhan annatod o alluogi ymchwilwyr i ddatblygu eu llawn botensial. Rydym yn ceisio barn a syniadau ein hymchwilwyr ar ddechrau eu gyrfa trwy'r Gr诺p Concordat Datblygu Ymchwil ac Ymchwil sydd 芒 chynrychiolaeth o bob Coleg. Rydym hefyd yn ymgysylltu'n rheolaidd ag ymchwilwyr ar bob lefel trwy arolygon ac ymgynghoriad fel ein bod yn ymwybodol o farn ymchwilwyr ar draws y brifysgol. Trwy ymgynghori ag ymchwilwyr rydym wedi datblygu ystod eang o gyfleoedd datblygu i sicrhau bod gan ymchwilwyr ym Mangor y sgiliau a'r wybodaeth i fod yn ymchwilwyr llwyddiannus. Ar lefel sefydliadol rydym wedi ymrwymo i gefnogi lles staff a hyrwyddo gweithle cynhwysol i'n holl aelodau staff sydd yn allweddol yn ein barn ni i sicrhau ymroddiad staff ac amgylchedd gwaith cadarnhaol.

Mae mwy o wybodaeth am y Concordat ar gael .

Gwobr Rhagoriaeth AD mewn Ymchwil y Comisiwn Ewropeaidd

Mae prifysgolion y DU yn dangos eu bod yn bodloni gofynion Siarter a Chod y Comisiwn Ewropeaidd ar Reoli Ymchwilwyr trwy wneud cais am Wobr Rhagoriaeth Adnoddau Dynol y Comisiwn Ewropeaidd. Gwnaeth Prifysgol Bangor ei chais cyntaf llwyddiannus am y wobr Rhagoriaeth mewn Ymchwil Adnoddau Dynol yn 2012. Mae鈥檙 Brifysgol yn derbyn adolygiadau rheolaidd yn fewnol (bob dwy flynedd) ac allanol (bob pedair blynedd) fel sy鈥檔 ofynnol gan Wobr Rhagoriaeth AD mewn Ymchwil y Comisiwn Ewropeaidd. Felly, bob dwy flynedd mae鈥檔 rhaid i鈥檙 Brifysgol gyhoeddi ei Chynllun Gweithredu Concordat sy鈥檔 amlinellu camau i gefnogi ymchwilwyr yn y dyfodol.

Sut mae'r Concordat Ymchwil yn cael ei weithredu ym Mangor?

Goruchwyliwyd y gwerthusiad o Gynllun Gweithredu Concordat Prifysgol Bangor yn erbyn yr amcanion a nodwyd yn 2018 gan Gr诺p Concordat Strategol (SCG) y Brifysgol. Mae'r Gr诺p hwn yn darparu arweinyddiaeth strategol yngl欧n 芒'r Concordat ac yn gyfrifol am fonitro cynnydd Cynllun Gweithredu Concordat y Brifysgol a nodi mentrau ledled y Brifysgol i gefnogi ymchwilwyr a'u datblygiad gyrfa. Mae aelodaeth y SCG yn cynnwys: y PVC ar gyfer Ymchwil (Cadeirydd), y Cyfarwyddwr Ymchwil, Effaith ac Arloesi, Deon yr Ysgol Ddoethurol, Cyfarwyddwr AD, Dirprwy Gyfarwyddwr AD (Datblygu), Athena SWAN a Rheolwr Concordat Ymchwil, UCU cynrychiolydd a Chadeirydd y Gr诺p Datblygu Ymchwilwyr a Concordat (RDCG) sydd hefyd yn Gyfarwyddwr Ymchwil Coleg y Celfyddydau, y Dyniaethau a Busnes. Mae'r SCG yn adrodd i Gr诺p Strategaeth Effaith Ymchwil ac Arloesi (RIISG) y Brifysgol a thrwy RIISG i Weithrediaeth y Brifysgol. Mae'r PVC ar gyfer Ymchwil yn cadeirio'r SCG a RIISG gan sicrhau bod cynnydd tuag at gyflawni nodau'r Cynllun Gweithredu Concordat a mentrau perthnasol i gefnogi ymchwilwyr yn y Brifysgol yn cael eu hadrodd a'u trafod ar y lefel uchaf.

Mae'r Gr诺p Datblygu Ymchwilwyr a Concordat yn allweddol i yrru'r agenda barhaus ar gyfer cefnogi a datblygu ymchwilydd yn y Brifysgol. Mae'r Gr诺p hwn yn gyfrifol am nodi ymyriadau i gefnogi datblygiad gyrfa ymchwilydd yn y Brifysgol yn enwedig ar gyfer ECRs a gwnaethant ddarparu adborth a syniadau ynghylch y Cynllun Gweithredu Concordat diweddaraf. Mae eitemau ar yr agenda yn aml yn cynnwys trafodaethau sy'n ymwneud 芒: diwylliant ymchwil, materion cyflogaeth a rhannu arfer gorau o ran digwyddiadau datblygu ymchwilwyr yn y Colegau. Anfonir cofnodion y Gr诺p hwn at Bwyllgorau Ymchwil y Coleg i sicrhau eu bod yn ymwybodol o drafodaethau a datblygiadau yn y maes hwn. Anfonir y cofnodion hyn hefyd at Gr诺p Tasg AD y Brifysgol. Mae'r Gr诺p yn cynnwys; 6 aelod o staff ymchwil gyrfa gynnar a chontract (dau gynrychiolydd o bob Coleg), cynrychiolydd o'r Swyddfa Ymchwil, Effaith ac Arloesi (RIIO), yr Ysgol Ddoethurol, AD a'r Gwasanaeth Llyfrgelloedd ac Archifau. Yn ddiweddar mae cynrychiolydd PGR wedi ymuno 芒'r Gr诺p i ddarparu cyswllt rhwng y Gr诺p a'r gymuned PGR. Mae Cadeirydd y Gr诺p hefyd yn aelod o'r SCG a RIISG. Y chwe aelod o staff ymchwil gyrfa a chontract cynnar yw'r cyswllt allweddol rhwng yr RDCG a'r ymchwilwyr yn y Colegau. Roedd Bangor yn llofnodwr cynnar i'r Concordat newydd a daeth yn llofnodwr ym mis Chwefror 2020 (gweler uchod).

麻豆传媒高清版

Search

Cynllun Gweithredu Concordat Prifysgol Bangor

Y Concordat i Gefnogi Datblygiad Gyrfa Ymchwilwyr

Gwobr Rhagoriaeth AD mewn Ymchwil y Comisiwn Ewropeaidd

Sut mae'r Concordat Ymchwil yn cael ei weithredu ym Mangor?

Adroddiad Blynyddol Concordat 2023

Cynllun Gweithredu ac Adroddiad Concordat 2022

Adroddiad Cynnydd Blynyddol Concordat 2021聽

Cynllun Gweithredu ac Adroddiad Concordat 2020

Cynlluniau Gweithredu ac Adolygiadau Concordat Prifysgol Cymru