Polisi Cydraddoldeb Hiliol

Daw’r dyfyniadau isod o Bolisi Prifysgol Bangor ar Gydraddoldeb Hiliol.聽Bwriad y crynodeb hwn yw rhoi trosolwg ichi ar ymrwymiadau Prifysgol Bangor wrth y dyletswyddau Cyffredinol a Phenodol sy'n deillio o ddeddfwriaeth ar Gysylltiadau Hiliol. Gellwch lwytho’r polisi i lawr yn ei grynswth trwy’r cyswllt ar waelod y dudalen.

Yn ei Ragair i’r Polisi ar Gydraddoldeb Hiliol, mae’r Athro R. Merfyn聽Jones, Is-Ganghellor, yn dweud:-

“Prifysgol Bangor yn cefnogi egwyddor cydraddoldeb a chyfle cyfartal i’w holl aelodau, aelodau posibl ac ymwelwyr, ac wedi ymrwymo’n llwyr wrth yr egwyddor honno.”

Fel un o brif gyflogwyr yr ardal, mae’r Brifysgol yn falch o fanteisio ar y cyfle hwn i adeiladu ar ei hymrwymiad wrth gydraddoldeb ac amrywiaeth, ac i roi neges glir a digamsyniol na fydd yn goddef gwahaniaethu anghyfreithlon.聽Mae’r Brifysgol wedi ymrwymo i herio gwahaniaethu ar sail hil ac anghydraddoldeb hiliol, ac i feithrin amgylchedd sydd heb wahaniaethu nac aflonyddu ar sail hil.”

DEDDFWRIAETH

Dyma’r prif ddeddfau sy’n effeithio ar y Brifysgol a’r Polisi ar Gydraddoldeb Hiliol sy’n ymwneud 芒 Chysylltiadau Hiliol: Deddf Cysylltiadau Hiliol 1976; Deddf Cysylltiadau Hiliol (Diwygiedig) (2000); Diwygiadau ar y Ddeddf Cysylltiadau Hiliol yn deillio o Gyfarwyddeb yr Undeb Ewropeaidd ar Hil, 2003.

DYLETSWYDDAU’R BRIFYSGOL (yn deillio o ddeddfwriaeth)

Dyletswyddau Cyffredinol:

  • Dileu gwahaniaethu anghyfreithlon
  • Hyrwyddo cyfle cyfartal
  • Hyrwyddo cysylltiadau da rhwng pobl o wahanol grwpiau hiliol

Dyddiadau penodol

  • Paratoi datganiad ysgrifenedig ar ei Pholisi ar Gydraddoldeb Hiliol, ac ymrwymo i wireddu ei pholisi
  • Cloriannu ei pholisi a’r modd y mae’n effeithio ar staff o wahanol grwpiau hiliol
  • Monitro staff sy’n dod i mewn a’r cynnydd a wn芒nt, y modd y c芒nt eu recriwtio a’u cadw, a dilyniant gyrfaol staff yn 么l eu grwpiau hiliol.
  • Trefnu bod canlyniadau asesiadau ar gael, a monitro data.

CYFRIFOLDEB AM GYDRADDOLDEB HILIOL

Mae Corff Llywodraethol y Brifysgol (y Cyngor) a’i holl uwch reolwyr sydd, yn y pen draw, yn gyfrifol am sicrhau bod y Polisi ar Gydraddoldeb Hiliol yn cael ei weithredu, yn cymeradwyo a chefnogi’r polisi hwnnw.

  • Y CYNGOR 鈥� yn y pen draw, sydd 芒’r cyfrifoldeb cyfreithiol dros gydymffurfio 芒’r ddeddfwriaeth, a thros ddirprwyo i’r staff uwch y dasg o reoli a gweithredu’r polisi.
  • Yr IS-GANGHELLOR, sef Prif Swyddog Gweithredol y Brifysgol, sydd 芒 chyfrifoldeb cyffredinol dros weinyddu a gweithredu’r Polisi, yn 么l cyfarwyddyd Cyngor y Brifysgol.
  • Ar ran y Brifysgol, y GR糯P CYDRADDOLDEB HILIOL sy’n gyfrifol am weinyddu a monitro’r polisi.
  • Cyfrifoldeb PENAETHIAID ADRANNAU yw gweithredu’r Polisi a sicrhau bod pobl yn cydymffurfio ag ef.
  • SWYDDOGION GWEINYDDOL sy’n ymgymryd 芒 chyfrifoldebau penodol dros weithredu’r polisi a chydymffurfio ag ef.

Yr Ysgrifennydd a’r Cofrestrydd, y Cofrestrydd Academaidd, y Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol a’r Swyddog Cyfle Cyfartal yw’r swyddogion hyn.

Y BUDDION

Bydd gweithredu’r Polisi ar Gydraddoldeb Hiliol, fel rhan o’i hymrwymiad ehangach wrth amrywiaeth a chyfle cyfartal mewn cyflogaeth ac wrth ddarparu gwasanaeth, yn gymorth i Prifysgol Bangor:

  • Creu awyrgylch cadarnhaol, cynhwysol, a pharch at wahaniaethau ymysg pobl.
  • Dangos ymrwymiad i herio hiliaeth a gwahaniaethu.
  • Cymryd camau i ymdrin ag unrhyw wahaniaethau a fo rhwng grwpiau hiliol (yn weithwyr ac yn fyfyrwyr), o ran cyflawni a gwneud cynnydd, a rhoi sylw i unrhyw gwynion a dd锚l i law.
  • Mynnu bod myfyrwyr yn dangos parch tuag at wahanol ddiwylliannau, crefyddau a daliadau crefyddol, gan eu paratoi mewn modd cadarnhaol i gyfrannu’n llawn at y gymdeithas aml-hiliol sydd ohoni.
  • Gwella mor芒l a pherfformiad y staff trwy greu amgylchedd cynhwysol lle mae’n amlwg fod staff a myfyrwyr o bob gr诺p ethnig yn cael eu hannog i ddatblygu ac i wireddu eu posibiliadau’n llawn.
  • Defnyddio’r medrau a’r wybodaeth sydd gan bobl o wahanol grwpiau ethnig ar bob lefel o’r sefydliad a’r corff llywodraethol.
  • Rhoi siampl i’r gymuned ehangach ac i gyrff allanol yngl欧n 芒 phwysigrwydd cyfle cyfartal ac ymrwymiad Prifysgol Bangor i ddileu gwahaniaethu ar sail hil ac anoddefgarwch ar sail crefydd.

CYNGOR A CHYMORTH

Os ydych wedi dioddef yn sgil anoddefgarwch hiliol, cewch gyngor a chymorth oddi wrth y Swyddog Cyfle Cyfartal, y rhwydwaith Cynghorwyr ar Aflonyddu, Swyddogion Adnoddau Dynol, Cynghorwyr Lles Myfyrwyr, a Chynrychiolwyr o Undebau Llafur neu Undeb y Myfyrwyr.聽

ANUFUDDHAU I'R POLISI AR GYDRADDOLDEB HILIOL

Bydd ymchwiliad i ddigwyddiadau a, lle bo hynny’n briodol, c芒nt eu trin yn 么l y codau disgyblaethol priodol i staff a myfyrwyr.

AC YN OLAF

Yn ei Ragair i’r Polisi ar Gydraddoldeb Hiliol, mae’r Is-Ganghellor yn parhau:-

“Mae’r Polisi ar Gydraddoldeb Hiliol yn ddogfen gyfredol a gaiff ei harolygu, ei diwygio a’i monitro wrth i waith yn y maes hwn ddatblygu. Bydd ar gael i holl aelodau cymuned y Brifysgol, ac mae’n rhan hanfodol o Bolisi’r Brifysgol ar Gyfle Cyfartal.”

Tudalennau i lwytho i lawr