�鶹��ý�����

Ym Mhrifysgol Bangor defnyddiwyd arbenigedd yn y prosesau seicolegol sy’n sail i’r lefelau uchaf o berfformiad dynol i ddatblygu teclyn seicolegol newydd i asesu ‘parodrwydd i berfformio’n dda’ ym mysg perfformwyr elît ym myd chwaraeon a busnes.

Bydd y hon yn para dwy flynedd ac yn adeiladu ar hanes hir o gydweithio rhwng y cwmni gwasanaethau seicolegol Changing Minds a .�� Bydd gwaith y bartneriaeth yn adeiladu ar fframwaith asesu’r cwmni, sef fframwaith ar sail tystiolaeth o’r enw ‘Performing Well’. Mae hwn yn fframwaith unigryw, sydd wedi lywio gan seicoleg, ac sy’n ystyried sut mae nodweddion seicolegol unigolion yn rhyngweithio â’r amgylchedd y disgwylir iddynt berfformio ynddo, a natur y tasgau y byddant yn eu gwneud.

Mae yn gweithio gyda thimau, sefydliadau ac unigolion ar lefel elît, i'w helpu i gyrraedd eu potensial mewn chwaraeon neu berfformio hyd eithaf eu gallu mewn amgylcheddau corfforaethol pwysedd uchel. Mae eu gwasanaethau wedi cefnogi llwyddiant ar y lefel elît ym meysydd pêl-droed, criced, rygbi, tennis a chwaraeon Olympaidd.

“Mae mynd ar drywydd rhagoriaeth a’r dyhead i lwyddo weithiau’n gwthio pobl i derfyn eithaf eu gallu, gan arwain at bwysau a gofynion sy’n golygu nad ydym bob amser yn perfformio ar ein gorau,” eglura Dr Andrew Rogers, cyd-sylfaenydd a chyd-gyfarwyddwr Changing Minds, cwmni sydd wedi'i leoli yn Warrington, ond sy’n gweithio ledled y Deyrnas Unedig ac yn rhyngwladol.

“Trwy’r profiad sylweddol sydd gennym o gymhwyso gwybodaeth seicolegol arbenigol i amgylcheddau chwaraeon ac amgylcheddau corfforaethol, rydym yn credu y gallwn gynyddu ymwybyddiaeth a dylanwadu ar ymddygiad er mwyn hyrwyddo llesiant a chynyddu a chynnal perfformiad seicolegol uchel, gan gyfyngu ar y risg o fethu â pherfformio. Dyna mae ‘Perfformio’n Dda’ yn ei olygu i ni."

Cefnogi asesiadau effeithiol o barodrwydd unigolion i berfformio'n dda

Trwy’r Bartneriaeth Trosglwyddo Gwybodaeth bydd Changing Minds yn defnyddio’r fframwaith ‘Performing Well’ i ddatblygu teclyn asesu newydd a fydd wedi ei seilio ar dair agwedd, sef person, tasg ac amgylchedd, a bydd hynny’n golygu y bydd modd cynnal asesiadau mwy gwrthrychol, credadwy ac effeithiol o barodrwydd seicolegol unigolyn i berfformio’n dda. Bydd hyn yn galluogi Changing Minds i fodloni’r galw cynyddol yn y maes hwn o’r byd chwaraeon a busnes yn y Deyrnas Unedig a thramor.